Modern learning methods have taken over and neuroscience can help companies adapt to the changing world. Neuroscience explores the subject of a different type of education in the digital age, making on-the-job training and further education, therefore, more diverse and personalized.

Mental health is often a tabu topic in the work environment. However, HR professionals need to drive the conversation and support employees dealing with burnout, anxiety, decreased productivity or depression. Download this e-book and learn how to create a healthy work environment!

The modern workforce brings together Millennials, BabyBoomers and more recently, even Gen Z. This e-book will help you understand the different needs of various generations and cultures within your teams. Get practical tips on how to effectively deliver learning to your diverse workforce.

In a technology-driven workforce, establishing human-shaped priorities is key for HR and L&D professionals. Technology’s effect on the global workforce is causing a reskilling revolution, and businesses need to rethink how humans and AI work together.

The demand for corporate responsibility is rising worldwide. Learn how to transform your business into a social enterprise and satisfy the needs of today’s demanding workforce, prepare for organizational change, and embrace technology without neglecting people.

Get expert advice on developing an effective digital learning strategy, transforming corporate communication and measuring the results of soft skills development in the workforce.

Many companies struggle to capture the attention of distracted learners. Learn how modern and unique learning methods, such as Gamification and Microlearning, can drive employee satisfaction and meet your business objectives.

Based on the results of the annual Speexx Exchange Survey, research conducted with over 700 HR and L&D professionals from across the world, as well as during the live polling sessions of Speexx Exchange Berlin.

This Infographic contains the “holy grail” of learning outcomes: a set of benefits and objectives reflecting a top performing learning culture. Only 1 in 5 organizations are achieving this.

According to the Speexx Exchange survey, HR and L&D professionals have a clear idea of how to define the measurable benefits of training programs. Learn how to define a KPIs & ROI framework that works for your organization.

What learning technologies do top companies use to get their employees engaged with their L&D programs? Download the infographic and see if your organization is up to date when it comes to the best technologies for learning.

What is still hampering the implementation of mobile and blended learning? Download this infographic to get an overview of the results of the Speexx Exchange survey conducted among top HR and L&D leaders.

A strong employer brand helps you attract and retain talent in your organization. How can you engage your employees with your employer branding strategy and what steps should you take to optimize recruiting and training?

Download this infographic and find out the what the results of the Towards Maturity benchmark. How large is the gap between vision and reality and what skills do L&D professionals need to urgently improve?

After attending some of the most important talent management events across Europe, Speexx has put together an exclusive infographic about digital transformation and the key HR and L&D goals.

A lot of money may be spent on technology that either simply digitizes existing processes or, worse still, leaves customer service no better than it was before. The solution to this is simple and cost effective – grow your own digital gurus from within.

Organizations in all sectors and vertical markets are experiencing a period of rapid change. Factors ranging from Brexit to global trade agreements and international politics are having a major impact on most marketplaces.

Discover how adopting a user-centric approach and focusing on employee experience can help drive engagement and success in your HR strategy and L&D programs.

HR and L&D professionals play a key role in building a stable and engaged workforce equipped to respond to shifting business priorities. Download this whitepaper and learn how to better align HR and L&D with your business objectives.

Personalized learning is becoming the backbone of modern businesses. Download this whitepaper and learn how AI and technology-driven L&D adds value as a strategic tool for greater business agility and talent retention.

Digital transformation has radically changed the way training is perceived by employees. L&D professionals need to adapt their strategies and implement the new, emerging trends such as user-centric learning.

The key to addressing HR and L&D challenges successfully lies with maximizing learning technology to drive a self-directed learning culture, with a focus on soft skills. Find key insights on how to drive learning success.

Learn effective ways to construct training measurement and evaluate the impact of your L&D program. Providing employees with professional development opportunities builds an effective workforce and a motivated corporate culture.

The results of the annual Speexx Exchange Survey show that even in mature multinationals, there is still a considerable gap between L&D and corporate goals. Download this white paper and learn how to correctly manage your HR and L&D strategy in order to maximize the value of your cloud-based learning solutions and underpin your organization’s strategic objectives.

องค์กรมีความกังวลเพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลที่จัดขึ้นภายในระบบอีเลิร์นนิง สมุดปกขาวนี้จะช่วยให้ผู้จัดการ HR และ L&D เลือกผู้ขายที่เหมาะสมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายการป้องกันข้อมูล

สมุดปกขาวนี้จะช่วยคุณในการหากุญแจสู่การสรรหาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จในยุค Digital Transformation คุณจะได้มุมมองเชิงลึกของลักษณะต่างๆ ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัย ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานในปัจจุบันนี้ ตลอดจนเคล็บลับการปฏิบัติในการสร้างวัฒนธรรมบริษัทและแบรนด์ที่แข็งแกร่ง

จากรายงานการสำรวจองค์กรทั่วโลกจำนวน 230 แห่ง ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานกว่า 1.6 ล้านคน รายงานฉบับนี้ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงไปสู่สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ใช้ระบบคลาวด์และพูดถึงความจำเป็นสำหรับกลยุทธ์การสื่อสารทั่วโลก

ตามที่เราวิเคราะห์ผลจากการสำรวจ Speexx Exchange 2016/2017 เราจะเห็นว่าองค์กรกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และ L&D มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรของตนไปสู่สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่พัฒนาเต็มรูปแบบ ที่ช่วยให้เกิดความยืดหยุ่น สมุดปกขาวนี้ประกอบด้วยคำแนะนำในทางปฏิบัติ 5 ข้อ ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ยั่งยืนในองค์กรของคุณ

ความต้องการในการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นของพนักงาน ได้กลายเป็นความเร่งด่วนในตลาดนานาชาติ องค์กรที่มีการคิดล่วงหน้ากำลังตอบสนองต่อสิ่งนี้ด้วยการจัดโครงสร้างตนเองด้วยวิธีการที่ตอบสนองและยืดหยุ่นมากขึ้น อะไรคือสาเหตุของความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดในการสื่อสารข้ามพรมแดนสำหรับองค์กรของคุณ? ดาวน์โหลดสมุดปกขาวนี้และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเรียกร้องของทีมเสมือนจริงและเคล็บลับการปฏิบัติเพื่อการสนับสนุนทีมเสมือนจริงที่ประสบความสำเร็จ

การเรียนรู้แบบผสมผสาน – การรวมกันของการมีครูนำสอนและเทคโนโลยี – ได้รับแรงผลักดันอย่างมากในการฝึกอบรมขององค์กรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บทความนี้ศึกษาวิธีการผสมผสานอย่างสมบูรณ์แบบสำหรับองค์กรของคุณ วิธีที่การเรียนรู้แบบผสมผสานขับเคลื่อนผลตอบแทนการลงทุนและผลประโยชน์ของผู้ใช้ และสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทำเพื่อเริ่มต้นโครงการผสมผสานของคุณ

โลกแห่งการทำงานกำลังปฏิวัติขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าที่เคย โลกาภิวัตน์ สภาพแวดล้อมการทำงาน 24 × 7 และเทคโนโลยีที่แพร่หลาย ควบคู่ไปกับความต้องการความโปร่งใสยิ่งขึ้น กำลังปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานสู่ความทันสมัย หากธุรกิจมีการเติบโตและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ก็จำเป็นต้องจัดการกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ความหลากหลายและความสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในโลกธุรกิจยุคโลกาภิวัตน์ในปัจจุบัน องค์กรจะสามารถโอบกอดอย่างแท้จริงกับวัฒนธรรมของการรวมเข้าและส่งเสริมการสื่อสารข้ามพรมแดนได้อย่างไร?

ในปี 2014 แรงงานมีความเป็นระดับข้ามชาติมากขึ้น ผู้ประกอบการที่ขับเคลื่อนโดยระบบที่สามารถเข้าถึงได้ทั่วโลกตอนนี้ทำงานข้ามพรมแดนและเขตเวลา ซึ่งความจำเป็นในการเพิ่มขีดความสามารถพนักงานด้วยทักษะการสื่อสารเฉพาะทางจึงมีความสำคัญยิ่งขึ้นกว่าที่เคย

ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นหัวใจสำคัญในการค้นหา จัดการและรักษาคนเก่งไว้ในองค์กรข้ามชาติทุกแห่ง ในการพัฒนาแรงงานที่เหนียวแน่นและสร้างกลุ่มคนเก่งระดับโลกที่เป็นผู้นำแห่งอนาคต HR จึงจำเป็นต้องมีกลยุทธ์การสื่อสารที่มั่นคง

จากรายงานการสำรวจองค์กรทั่วโลกจำนวน 230 แห่ง ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานกว่า 1.6 ล้านคน รายงานฉบับนี้ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงไปสู่สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ใช้ระบบคลาวด์และพูดถึงความจำเป็นสำหรับกลยุทธ์การสื่อสารทั่วโลก

ทักษะการสื่อสารในระดับสูงของพนักงานมีผลกระทบโดยตรงต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ เนื่องจากพนักงานทั่วโลกสื่อสารซึ่งกันและกัน กับซัพพลายเออร์และลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในส่วนที่ 2 ของสมุดปกขาวที่มี 2 ส่วน เราประเมินเป้าหมายหลักบางประการสำหรับ HR และ L&D ในปี 2015/2016 โดยมุ่งเน้นที่ทักษะด้านการสื่อสาร การเรียนรู้แบบโมบายและแบบผสมผสาน

ข้อมูลขนาดใหญ่ เช่น การใช้ข้อมูลผู้เรียนในการปรับเปลี่ยนการเรียนรู้เฉพาะบุคคลที่มีประสิทธิภาพ จะเป็นส่วนสำคัญในการบรรลุวัตถุประสงค์ ในส่วนที่ 1 ของสมุดปกขาวที่มี 2 ส่วน เราได้กำหนดเป้าหมายที่สำคัญสำหรับผู้นำด้าน HR และ L&D ในปี 2015/2016 ตามที่ได้เปิดเผยโดยผลการสำรวจ Speexx Exchange และนำเสนอคำแนะนำในทางปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้โดยใช้ข้อมูลขนาดใหญ่

สำหรับหลายๆ บริษัทที่ต้องการขยายการดำเนินงานและรายได้ การสื่อสารได้หลายภาษาเป็นสินทรัพย์ในทุกกิจกรรม ไม่เพียงแต่สำหรับการขายและการตลาด